第38章 峰回路转（1/2）

慕容瑶和林晓站在公司的落地窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中满是忧虑。公司的命运就像这窗外的风云变幻，充满了不确定性。

新产品的研发因为核心人员的流失陷入了僵局，慕容瑶决定亲自带领研发团队，没日没夜地投入到工作中。她查阅了大量的资料，与团队成员进行头脑风暴，不断尝试新的思路和方法。林晓则在外面奔波，寻找新的技术合作伙伴，希望能为研发带来新的突破。

经过几个星期的艰苦努力，研发团队终于找到了替代方案，解决了关键技术难题。新产品的研发工作重新步入正轨，慕容瑶和林晓心中稍稍松了一口气。

然而，市场推广的难题又摆在了他们面前。由于之前的市场份额被竞争对手挤压，公司的营销预算有限，如何让新产品在众多竞品中脱颖而出，成为了一个亟待解决的问题。

慕容瑶和林晓召集了市场部的全体成员，共同商讨推广策略。经过激烈的讨论，他们决定采用线上线下相结合的创新营销方式。在线上，利用社交媒体和网络平台进行大规模的预热和宣传，制造话题，吸引消费者的关注；在线下，举办产品体验活动，让消费者亲身感受新产品的独特魅力。

在推广活动的筹备过程中，团队遇到了各种各样的困难。场地租赁出现问题、宣传物料延误、合作伙伴临时变卦等等。但慕容瑶和林晓始终保持着坚定的信念，鼓励团队成员克服困难，勇往直前。

终于，新产品的推广活动如期举行。活动现场人头攒动，消费者对新产品表现出了浓厚的兴趣。慕容瑶和林晓亲自在现场为消费者介绍产品的特点和优势，解答他们的疑问。

随着活动的进行，新产品的口碑逐渐传播开来，订单量开始不断增加。公司的销售业绩逐渐回升，市场份额也在逐步扩大。

但慕容瑶和林晓并没有满足于此。他们深知，要想让公司彻底摆脱困境，还需要进一步优化管理，降低成本，提高效率。

慕容瑶对公司的内部流程进行了全面梳理，精简了一些繁琐的环节，提高了工作效率。林晓则与供应商重新谈判，降低了原材料采购成本。

在这个过程中，公司的员工们也展现出了极高的团队精神和敬业精神。大家齐心协力，为公司的发展贡献着自己的力量。

经过几个月的努力，慕容家族企业终于实现了扭亏为盈，重新走上了正轨。银行和投资机构对公司的信心也逐渐恢复，纷纷表示愿意提供更多的支持。

就在公司的发展形势一片大好的时候，慕容瑶和林晓收到了一个意外的邀请。一家国际知名企业表示对慕容家族企业的技术和产品感兴趣，希望能够进行合作。这对于慕容家族企业来说，无疑是一个走向国际市场的绝佳机会。

慕容瑶和林晓兴奋不已，但他们也清楚，这次合作机遇与挑战并存。他们需要在短时间内准备好详细的合作方案，展示公司的实力和优势。

两人带领团队日夜奋战，精心准备合作资料。在与国际知名企业的谈判中，慕容瑶和林晓凭借着对市场的深刻理解和卓越的谈判技巧，成功地达成了合作协议。