第三十一章 新人培训(1/2)
第二天的复试,必定是繁忙的一天。早上8点刘东鸿来到门市打开门,已经有几个人守在外面了。等到把门市卫生打扫完毕,抽了支烟,看着门市外面人越来越多,感觉压力陡增,今天的工作量虽然会很大,但是刘东鸿没有慌张,慢嗖嗖的摸出烟点燃,安排了一下今天的工作就准备开始复试。
对于新人刘东鸿的要求很简单,第一是学习能力强,必须要善于学习善于接收新鲜知识的人才行;第二就是临场反应能力要强,因为作为外销人员,随时都可能遇到各种各样千奇百怪的突发情况,如果临场反应能力不行,会对外销业务造成比较大的影响,严重的还看把客户得罪了,那就没生意可做了;第三是有一张会说话的嘴,需要能够把一件事情有条理的表达清楚,在人情世故方面尽量做到圆润。至于其他方面的问题,刘东鸿没有太多去考虑,因为他觉得,外销人员必须具备这几项关键能力,其他的都是可以再培养,而且一个人是否懒惰,品性是否过关,通过面试是看不出来的。
一整天的复试,当场确定了十几个人,并告知他们,第二天就可以来上班,参加公司的整体培训。以后的几天中,有陆陆续续确定了几个人选,总共招了22个人。
这时候犯难了,门市地方狭小,也容不下这么多人啊。经过一阵思虑,刘东鸿让林权马上再找一间库房,把门市转角那间堆放货物的空间腾挪出来,作为大家办公休息区域,再买点凳子之类的。林权办事效率也挺高,在原来租用库房的隔壁又找了一间,花了两个小时把门市腾出来,随后又去置办了一些桌椅之类的。
新人招聘到位,就剩下拉开阵势干了。
周六的时候,培训正式开始,计划为期一个星期,全员参与,包括林权、任翔、邓宏三位,因为刘东鸿觉得,尽管他们三人在商行工作的时间有几年了,但是在很多方面还是比较欠缺,因为他们三个的工作内容相对固定,特别是在外销上,几乎没有怎么参与过,所以必须通过二次学习来丰富他们的经验,才能在工作中发挥出更大的价值。
刘东鸿从来没有再二三十人的场合下自己主导过一场会议,既紧张有兴奋。
“各位兄弟姐妹们,大家早上好!”
众人礼貌性的给与了掌声。新招聘进来的人也一脸期待,其中有很多是从学校直接招聘过来的,这算是他们人生第一份工作,肯定是很重视的,还有几个是从社会招聘过来的,明显情绪不是那么高昂。
刘东鸿站着扫视了一下众人,继续说:“今天,很高兴能和大家成为同事、朋友。茫茫人海中,我们有机会彼此相识,这既是一种莫大的缘分,当然我会珍惜这份缘分,在以后的工作和生活中,和大家携手共进,共同创造宋理大亨商行美好的明天。”
“我先做一下自我介绍。我叫刘东鸿……”
“另外还有三位老同事,请老同事也做一下自我介绍。”
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