第二十三章 招聘(1/2)
既然刘东鸿把话都说到这份儿上,李姐也不好再拒绝了。又一次加深了对刘东鸿的印象,好感倍增,她觉得,无论从能力还是人品方面,刘东鸿都算非常出众,唯一担心还是年龄问题,刘东鸿年龄太小。
年龄太小的,是有很多弊端的,比如容易冲动、考虑问题不周全、容易意气用事等等,后果是有可能会造成一些完全可以避免的错误。但是自己既然选择了刘东鸿来负责整个商行的事务,势必也应该相信他一定能处理好,只能让他在工作中磨砺,自己再担心也没用,静观其变吧。
但是,就这一个月的工作情况和对刘东鸿的了解来看,刘东鸿没有因为年龄小的问题导致一些事情的处理失当,相反还表现出一股子与年龄不相符的老成劲儿。
刚刚上任经理,有面临着经营思路的调整,有很多事情是需要刘东鸿去做的,在忙忙碌碌中一晃几天过去了。
刘东鸿坐在门市上考虑着这几天的工作。招聘的事情进展不是很顺利,过来的面试的人大多都不符合刘东鸿的能力标准,要么就是要加太高,再不然就是经过详细了解后,刘东鸿认为他们不可能在这里干多久,辛辛苦苦的培养出来一个新人,干个半年或者几个月就走人,那是得不偿失的,付出了培养新人的成本,包括时间和精力,眼看新人快要成长起来了,快要出成绩了却离职,这是任谁都不愿意去冒险尝试的,首先得要保持新人的稳定。
不行,这样的招聘进度要猴年马月才能招到合适的人啊!的另想出路。
沉思了好一阵,打算去各个中专院校和大专院校试试,还可以一举两得,顺便也可以去学校跑一下外勤业务,说干就干。
随后,刘东鸿花了两天时间,去了诸如宋理财贸学校、旅游学校、宋理学院等好几个当地知名院校,找到了招生就业办的老师进行了沟通,能够为毕业生解决一些就业问题,学校老师是非常欢迎的。
随后一个星期之内,来面试的人络绎不绝,搞得商行上几个人也忙得不亦乐乎。
在这个过程总,刘东鸿又有了新的思路,找到李姐进行沟通。
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