0087 发展之道（1/2）

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一切有条不紊地进行着，11月初，办公区基本装修完毕，几十台电脑也如期而至，am公司终于可以开始正经地上班了。

现在公司的架构还很简单，只分为几个小组。

动画组是最大的小组，由菊地平次负责，共有14名职员。

后期组现在还比较清闲，由樱井正太负责，共有3名职员。

常务组是近期最忙的一个组了，可怜的是只有志村朗1个人，现阶段很多工作都是由后期组帮忙一起完成的。

其它还包括了2名艺人，一个经纪人，一个制片人，一个财务人员以及一个总经理。

按理说，公司的发展都是要有计划地递进进行的，先用一种业务立稳脚跟，然后再开通上下游渠道进行纵向发展，或者开拓其它相似的业务种类进行横向发展。

放在am身上，其实最稳妥的发展方向是――先全力发展动画制作业务，用几部优秀的动画打开市场，在收入稳定以后开始开拓上下游市场，比如dvd，手办玩具，海外版权等等，待整个动画运营流程成熟了以后再考虑影视制作等业务。

可欧阳诺等不了这么久，动画业务的成熟至少需要一两年的时间，然后再进行影视业务开拓、唱片市场开拓，这会是一个漫长的过程，也许10年，也许二十年。

按照业内龙头企业的发展轨迹，恐怕要到欧阳诺头发花白的时候才能初步实现制霸娱乐产业的目标，至于垄断传媒么，也许他的孙子有机会做到。

因此，欧阳诺打破了以往的发展规律，要尽可能的多行业齐头并进，在巩固动画领域的同时，电影，剧集，长篇，甚至新闻和综艺等电视节目制作都要涉及，争取用最短的时间使am成为一家全领域巨无霸。

这也就是为什么他在tbs的时候整天无所事事地各部门乱转，他实际上是在抓住一切机会去熟悉每个领域的业务，为将来的发展进行储备。

当然，这一切还是要一步步来的。

欧阳诺首选业务还是动画，因为他手上有一个20世纪末初最棒的漫画。

《onepiece》。

这段时间，尾田荣一郎已经重新搬回东京，定期向欧阳诺交稿，他的创作才华并没有被长期的捕鱼生活消磨。相反，这个男人在大海上悟出了更多的东西，在放下了生活的重担后，《onepiece》的水平不降反增，在很多细节上甚至超越了前世的原作。

唯一不明朗的，就是《onepiece》跳过了在《少年jump》上连载的这个过程。一般来说，漫画想出头，都要经过《少年jump》，通过一段时间的连载积累人气，然后再出动画，卖单行本。虽然在杂志上连载赚的钱很少，不过这却是一个相当重要的宣传过程。

欧阳诺也曾经想过把尾田的稿子投给《少年jump》，提前打开市场，不过他有更大的野心，这部漫画，还可以发挥出更多作用。

所以，《onepiece》将突破原先的运营模式，先行推出动画版。

欧阳诺带着叶飞儿，拿着一叠画稿来到了动画组的办公区，将漫画分给众人，让大家对漫画有一个初步的印象。